Nous menons nos activités comme il convient, jour après jour

La ligne d'assistance est gérée par Navex Global, un fournisseur de services d'assistance personnalisés de premier plan et reste disponible 24 h/24, 365 jours par an. Bien que principalement destinée aux employés en poste chez Sandisk, la ligne d’assistance est également utilisable par d’autres parties concernées, notamment les fournisseurs, les clients et les anciens employés de Sandisk.

Veuillez utiliser les numéros de téléphone suivants (selon le pays), pour effectuer un signalement par téléphone.

• Chine : 4001200350
• Inde : 0124-512-0059
• Israël : 1-809-322-266
• Japon : 0800-300-9360
• Malaisie : 1800-81-0949
• États-Unis : 1-844-787-0288
   

Pour obtenir les numéros de téléphone d’autres pays ou pour faire un signalement via Internet, accédez au système de signalement de la ligne d’assistance relative à l’éthique à l’adresse www.SandiskEthicsHelpline.com.

Nous encourageons les employés à signaler tout cas présumé de manquement à l’éthique au sein de Sandisk, notamment :

• la réalisation d’opérations financières sur la base d’informations privilégiées ou le partage de conseils illégaux ;
• le harcèlement ou la discrimination au travail ;
• les cadeaux illégaux et les pots-de-vin de la part ou à l’intention de membres du gouvernement, de fournisseurs ou de clients ;
• la fraude, le détournement ou le vol ;
• des audits ou actes de comptabilité contestables ;
• le sourçage de minéraux de conflits.
   

La ligne d’assistance relative à l’éthique est l’un des moyens permettant de signaler les cas présumés de mauvaise conduite. Les employés peuvent également signaler les problèmes à leur supérieur hiérarchique ou à notre service des ressources humaines. Les employés peuvent rester anonymes lorsqu’ils communiquent avec les opérateurs de la ligne d’assistance. Et Sandisk ne permettra pas les moindres représailles contre les employés ayant signalé de bonne foi un comportement suspect auprès de la ligne d’assistance.

Le Global Code of Conduct de Sandisk décrit les normes d’intégrité que Sandisk attend de tous ses employés à travers le monde. Les règles énoncées dans le Global Code of Conduct sont appuyées par les politiques et les procédures plus détaillées de l’Entreprise, qui les complètent et les mettent en œuvre. Ces politiques et procédures fournissent des directives claires et précises concernant les pratiques commerciales importantes et les attentes.

Une copie du Global Code of Conduct est mise à la disposition de tous les employés de Sandisk.  Nous informons nos employés que nous attendons d’eux qu’ils se conforment aux dispositions du Code de conduite et que tout manquement à cette obligation constitue une faute pouvant entraîner des mesures disciplinaires.

Chaque année, les cadres supérieurs et les employés clés désignés ayant des responsabilités particulières remplissent une certification de divulgation en ligne confirmant qu’ils se sont conformés aux dispositions du Global Code of Conduct.

L’équipe d’éthique et de conformité de Sandisk réalise régulièrement des évaluations des risques, aussi bien à l’échelle de l’entreprise que sur des thèmes spécifiques, dans des domaines comme la lutte contre la corruption et les violations de la vie privée. Les évaluations des risques en matière de vie privée tiennent notamment compte de la manière dont Sandisk utilise la technologie, ainsi que des pratiques de l’entreprise à l’égard des données de ses utilisateurs, partenaires et employés.

Sandisk estime que ses employés et partenaires commerciaux doivent se soumettre aux lois mondiales anti-corruption, et notamment au Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) américain, au Bribery Act britannique ainsi qu’aux autres lois sur le sujet des pays dans lesquels la Société est présente.

Sandisk interdit à ses propres employés, consultants, agents ou représentants, ainsi qu’à ceux de ses filiales, de faire usage de la corruption pour remporter ou conserver un marché, en payant ou en offrant une somme d’argent ou d’autres biens/objets de valeurs à des fonctionnaires étrangers ou représentants commerciaux dans le but :

• d’influencer toute action ou décision de ces fonctionnaires ou représentants dans l’exercice de leurs fonctions officielles, ou
• d’inciter ces fonctionnaires ou représentants à commettre un acte ou à s’abstenir d’agir de façon à aller à l’encontre de leurs fonctions officielles, ou
• d’inciter ces fonctionnaires ou représentants à user de leur influence auprès d’un gouvernement étranger ou d’un organisme gouvernemental pour nuire à ou influencer une décision ou un acte gouvernemental, ou
• de conférer un avantage illicite.
   

Le Global Code of Conduct de Sandisk traite de la conformité aux lois anti-corruption mondiales. La Société dispose également d’une politique anticorruption complète, disponible en interne.

SanDisk participe aux affaires législatives, réglementaires et publiques jugées comme étant dans son intérêt par sa direction et son Conseil d’administration, sans tenir compte des préférences politiques privées de ses dirigeants. Le comité de gouvernance du Conseil d'administration, composé uniquement d'administrateurs indépendants, examine et approuve au moins une fois par an la stratégie, les activités et les dépenses liées à la politique et au lobbying de l'entreprise, y compris les paiements aux associations professionnelles, ainsi que les politiques et procédures concernant ce qui précède. La fonction des affaires gouvernementales de la Société dirige toutes les activités politiques aux niveaux fédéral, étatique et local, conformément à la politique américaine sur les activités politiques de Sandisk, le cas échéant.

La Société ne dispose pas de comité d'action politique et n'en soutient aucun. La Société ne réalise pas non plus de dépenses politiques indépendantes en utilisant les fonds ou ressources de la Société, et nous n’effectuons aucun paiement à des associations professionnelles ou autres associations industrielles visant à être utilisés spécifiquement à des fins politiques. L'approbation préalable du comité de gouvernance est requise pour utiliser les fonds ou les ressources de l'entreprise pour faire des dons aux élections locales, régionales ou nationales, que ce soit en faveur de candidats, de partis politiques, d'organisations non candidates, d'organisations relevant de l'article 501(c)(4), d'organisations relevant de l'article 527, ou à l'occasion de référendums locaux ou nationaux. Le Comité de gouvernance a approuvé l’utilisation des fonds ou ressources de l’entreprise pour les dons aux élections locales, étatiques ou nationales pour les événements suivants : aucun, au 21 février 2025. Ces informations seront mises à jour si ou lorsque de telles dépenses se produisent. Si ces dépenses sont approuvées et engagées, ce site Web sera mis à jour en conséquence avec des positions politiques spécifiques qui constituent la base des dépenses.